Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Раздел газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -

Ответы на вопросы

 

При малочасовой занятости (Minijob) работник не платит взносы в страховку по безработице, по уходу и на случай болезни и ему не полагается пособие ALG I. Что еще для нее характерно?

 

Работа «на базис» (450-Euro-Basis) подразумевает, что заработная плата не превышает 450 евро в месяц. Граница годового заработка составляет 5.400 евро в год (максимально). При этом нужно учитывать также единовременные выплаты (рождественские и отпускные), которые работодатель платит раз в год. Если граница ежемесячного заработка была более чем три раза превышена за год, считается, что это уже не работа «на базис», a занятость, подлежащая обязательному страхованию. Исключение: годовая зарплата в конечном итоге составит не более 5.400 евро. Тогда ежемесячная зарплата временно может быть выше 450 евро. Но данное исключение распространяется лишь на случаи, когда граница в 450 евро превышается вследствие непредвиденных обстоятельств – скажем, когда пришлось подменить заболевшего коллегу и из-за этого больше работать.

Ежегодная выплата рождественских и отпускных, предусмотренная тарифным или трудовым договором, не является непредвиденным обстоятельством. А значит, в результате их выплаты и превышения границы в 450 евро занятость может подлежать обязательному страхованию и налогообложению. Тогда расчет зарплаты будет произведен по налоговой карточке с удержанием налогов. Так что дополнительные выплаты в итоге могут негативно сказаться на зарплате работника.

 

Больше можно, меньше – нет

Для работников, охваченных мини-занятостью, также действует закон о минимальной оплате труда. Работодатель обязан платить им по меньшей мере 9,19 евро в час. С 2015 г. на фирмы возложена обязанность подробно документировать рабочие часы занятых «на базис». Исключением является только работа в частных домах и для близких родственников. Здесь нет обязанности ведения учета.

Верхней границы для почасовой оплаты нет. Работодатели могут очень щедро вознаграждать занятых «на базис». Главное, чтобы они в месяц получали не более 450 евро. При краткосрочной занятости (kurzfristige Beschäftigung) ситуация выглядит по-другому: здесь разрешено платить максимально двенадцать евро в час.

 

Пенсионная страховка

С первого января 2013 г. работающие «на базис» должны быть застрахованы в пенсионной кассе. Поскольку работодатель отчисляет за них в пенсионную страховку паушальный взнос в размере 15 %, они должны сами платить разницу между общим взносом в размере 18,6 % и паушальным – это 3,6 %. То есть от 450 евро брутто им платят на руки только 433,80 евро в месяц.

Однако занятые «на базис» могут освободиться от обязанности страхования в пенсионной кассе. Для этого необходимо письменно сообщить работодателю о своем отказе. Тот переправит сообщение в центр малочасовой занятости (Minijob-Zentrale).

Обязанность страховаться в пенсионной кассе имеет свои преимущества:

■ вы приобретаете трудовой стаж, который необходим для получения права на медицинскую реабилитацию или переобучение от пенсионной страховки;

■ ваша пенсия хоть и незначительно, но повышается: год занятости на 450-Euro-Basis приносит 3,46 евро ежемесячной пенсии только благодаря паушальному взносу работодателя. Если вы дополнительно вносите еще 3,6 % от себя, надбавка к пенсии составит 4,36 евро;

■ вы получаете право на поощрение дополнительного пенсионного обеспечения государством: если вы заключите договор по программе Ристера и будете вносить в него по меньшей мере шестьдесят евро в год, государство предоставит вам дотацию в размере 175 евро плюс 300 евро на каждого ребенка, родившегося после 2008 г. На детей, родившихся до 2008 г., полагается 185 евро дотации в год.

 

Медицинское страхование

За занятых «на базис» работодатель отчисляет паушально 13 % в медицинскую страховку. Однако это не приводит к членству в больничной кассе в системе обязательного медицинского страхования и работник не приобретает право на выплаты из больничной кассы, поскольку паушальный взнос поступает в общий фонд здравоохранения. Поэтому занятые «на базис» должны сами добровольно застраховаться, если у них нет страховой защиты благодаря основной работе или семейной страховке.

 

Мини-занятость и налоги

Вместе с паушальным взносом в пенсионную и медицинскую страховки работодатель отчисляет в центр малочасовой занятости 2 % налога. Поэтому доход от мини-занятости не нужно указывать в налоговой декларации (Steuererklärung).

 

Трудовое право

Работающие неполный рабочий день имеют такие же права, как обычные работники. Им тоже полагается оплачиваемый отпуск и выплата зарплаты во время болезни. В случае увольнения действуют установленные законом сроки (Kündigungsfristen). Правда, временные помощники могут договориться с работодателем о более коротком сроке для увольнения в первые три месяца.

 

Несколько работ

Если у вас несколько мини-работ у разных работодателей, доход от них суммируется. Если общая зарплата превышает 450 евро в месяц, с каждой из малочасовых занятостей нужно отчислять взносы в медицинскую страховку, а также страховку по уходу и безработице.

Тем, кто наряду с основной работой подрабатывают на другой фирме, не нужно платить с мини-заработка взносы в социальное страхование.

А вот тот, кто имеет две работы у одного и того же работодателя (основную и Minijob), должен с обеих отчислять взносы в социальные страховки, так как обе работы в данном случае рассматриваются как единое целое. Вид каждой из деятельностей не играет при этом никакой роли. Иначе обстоит дело, лишь когда работник имеет мини-работу на дочерней фирме работодателя, пусть даже они экономически и организационно тесно связаны друг с другом.

Виктория Шёнебергер

На страницах газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др.

У вас есть вопросы? У нас есть ответы! Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.

Выписывайте газету "НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ"! Всего 49 евро за 12 номеров с доставкой по почте!

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359.

Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn

E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на газету!

www.facebook.com/NeueSemljaki/

Наши партнёры