Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Раздел газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Ответы на вопросы
 
Чтобы проверить, подходит ли новый работник фирме, работодатель, как правило, устанавливает испытательный срок. Какие права имеет испытуемый?
 
Испытательный срок (Probezeit) в начале трудовых отношений необязателен, и работодатель свободен в принятии решения, назначать его или нет – за исключением случаев, когда трудовой или тарифный договор содержит такое условие. Если шеф хочет, чтобы трудовые отношения начинались с испытательного срока, он должен четко записать в трудовом договоре: «Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit». В зависимости от рода деятельности испытательный срок может длиться от трех до шести месяцев.
Если с работником был заключен обычный (не временный) трудовой договор (Arbeitsvertrag), то по прошествии испытательного срока трудовые отношения автоматически продолжаются – заключать новый договор не нужно. По-другому выглядит ситуация, когда трудовой договор заключен на определенное время, например, с первого января 2019-го до 31 августа 2019 г. Тогда трудовые отношения автоматически заканчиваются по окончании августа, и для этого не нужно расторгать трудовой договор. При желании продлить трудовые отношения работодатель и работник должны подписать новый договор.
В Германии более распространен первый вариант – когда бессрочный трудовой договор предусматривает предварительный испытательный срок, по окончании которого трудовые отношения продолжаются. В этом случае в течение шестимесячного испытательного срока действует сокращенный двухнедельный срок для расторжения трудового договора (§ 622 Abs. 3 BGB). Правда, тарифным или индивидуальным трудовым договором может быть установлен более длительный срок для увольнения. Причину увольнения работодатель не обязан называть. Он может сообщить работнику об окончании трудовых отношений в любой, даже в последний день испытательного срока. Двухнедельный срок действует также для работника, если он хочет покинуть фирму.
По прошествии шести месяцев – независимо от того, был назначен испытательный срок или нет – начинает действовать установленная законом защита от увольнения (Kündigungsschutz): работодатель не вправе без причины уволить работника и должен соблюдать более длительный срок для увольнения (Kündigungsfrist).
Во время испытательного срока работник может взять часть своего отпуска. За каждый проработанный месяц ему полагается 1/12 его годового отпуска – при 24-дневном годовом отпуске это два дня. Для этого он должен подать заявление и получить разрешение шефа. Работодатель может отказать ему только при наличии неотложной производственной причины.
Право на полный отпуск работник приобретает после шести месяцев работы (§ 4 Bundesurlaubsgesetz). Если работодатель предоставил работнику больше дней отпуска, чем тому полагалось, а потом уволил его, он не имеет права требовать от работника вернуть выплаченные деньги или отработать их.
Бывает, что шеф хочет продлить испытательный срок, потому что у него еще не сложилось впечатление о квалификации работника. Возможно, сотруднику требуется время для вхождения в курс дела или он болел во время испытательного срока. Чисто теоретически продление испытательного срока возможно, но на практике оно потерпит неудачу, так как по прошествии шести месяцев на предприятиях, где занято более десяти работников, начинает действовать защита от увольнения. Это значит, что увольнение должно быть социально оправданно и срок для увольнения составляет уже не две недели, а четыре.
 
На страницах газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др.
У вас есть вопросы? У нас есть ответы! Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.
Выписывайте газету "НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ"! Всего 49 евро за 12 номеров с доставкой по почте!
ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359.
Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn
E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на газету!
www.facebook.com/NeueSemljaki/

Наши партнёры