Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Раздел газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Вопросы и ответы
 
Работай, да не перерабатывай
 
Статистика показывает, что немцы в среднем трудятся на три часа в неделю дольше, чем предусмотрено трудовым договором. Допустимо ли это? Что говорит по этому поводу закон?
 
Согласно §3 Satz 1 ArbZG, в рабочий день разрешено трудиться не более восьми часов. Перерыв сюда не входит. К примеру, у кого рабочий день начинается в девять часов утра и заканчивается в 17 часов 45 минут, отработал свои восемь часов, так как 45-минутная пауза вычитается из рабочего времени.
В неделю рабочее время не должно превышать 48 часов, и таких рабочих недель должно быть не более 48, так как по закону работнику полагается как минимум четыре недели отпуска, т.е. закон исходит максимально из 2.304 рабочих дней в году.
В исключительных случаях работодатель может продлить рабочее время максимально до десяти часов в день. Эту границу не разрешено превышать. Таким образом, временно допустимо работать максимально шестьдесят часов в неделю. Но работодатель в последующие дни должен компенсировать работнику переработанные часы отдыхом, чтобы в результате получилось, что в течение шести месяцев он трудился в среднем не более восьми часов в день.
 
А как же дежурство?
Наряду с регулярным рабочим временем в определённых отраслях (например, в здравоохранении – в больницах) требуется, чтобы работник ночью или в выходные был наготове и при необходимости мог немедленно приступить к работе. При этом различают готовность приступить к работе (Arbeitsbereitschaft), дежурство на рабочем месте (Bereitschaftsdienst) и досягаемость по телефону (Rufbereitschaft). Возникает вопрос: относится ли это время к рабочему и должен ли работодатель оплачивать его?
■ Arbeitsbereitschaft. Закон расценивает готовность приступить к работе как рабочее время. Приведём пример.
Когда у кассы нет покупателей, кассир всё равно находится в состоянии готовности, так же, как и телефонистка, когда нет звонков. Водитель грузовика во время погрузки или разгрузки товара должен наблюдать за этим процессом, а значит, он работает.
За готовность к работе работодатель должен в полном объёме платить, как за рабочее время. За исключением случаев, когда тарифный или трудовой договор предусматривает паушальную или сокращённую плату, что допустимо.
■ Bereitschaftsdienst. Во время дежурства работник должен находиться на оговоренном месте и быть готовым приступить к работе. Но во время ожидания вызова он может отдыхать или даже спать. Тем не менее, дежурство относится к рабочему времени. Это значит, что работодатель при составлении плана должен соблюдать максимально допустимую продолжительность работы и позаботиться о перерывах.
Например, врачи в больнице находятся ночью и в выходные на дежурстве, если в клинике есть помещение, где они могут отдыхать.
Работодатель должен оплачивать дежурство как дополнительную работу. Допустима также паушальная оплата – к примеру, 68 % платы за обычное рабочее время (BAG, Urteil vom 28. Januar 2004, Az.: 5 AZR 530/05; 5 AZR 503/02).
Возможно также, что работодатель оплачивает хотя бы определённое количество часов и дополнительно действительно выполненную работу (скажем, каждый отвеченный звонок или выезд). Вместо оплаты дежурства фирмы могут предоставлять отгулы.
Относительно сочетания дежурства и обычного рабочего времени действуют следующие правила.
Рабочее время в сочетании с дежурством и паузами может достичь двадцати четырёх часов в день. Но для этого требуется соответствующее положение в тарифном договоре.
Самое позднее после двадцати четырёх часов работы сотрудник имеет право на непрерывный отдых в течение как минимум одиннадцати часов.
В неделю работник может трудиться не более 48 часов.
Только если тарифный договор позволяет, работодатель вправе договориться с подчинённым о рабочем времени более 48 часов в неделю.
■ Rufbereitschaft. Досягаемость по телефону означает, что работник может находиться дома, но шеф в любое время может позвонить ему. В данном случае рабочим временем считается только тот временной отрезок, когда действительно пришлось работать, а не всё время досягаемости по телефону. Но если работодатель предписывает, что сотрудник в течение пятнадцати-двадцати минут должен быть на месте происшествия, это следует расценивать как дежурство, а не как досягаемость по телефону. Как следствие – это время относится к рабочему.
Кто должен быть досягаем для шефа, в принципе, не вправе рассчитывать на оплату, если тот ему не позвонил. Правда, некоторыми тарифными договорами оплата всё же предусмотрена. Если же во время досягаемости по телефону пришлось поработать, фирма должна оплатить эту работу, включая поездку к месту происшествия.
 
Время отдыха и паузы
Закон о рабочем времени содержит также предписания относительно продолжительности отдыха и пауз.
Кто вечером возвращается с работы домой, должен как минимум одиннадцать часов отдохнуть, прежде чем следующим утром снова отправиться на фирму (§5 Abs. 1 ArbZG). Это касается также людей, которые работают по сменам – они тоже имеют право на одиннадцать часов отдыха. Двойные смены недопустимы и противоречат закону о рабочем времени. В больницах время отдыха между двумя сменами может быть сокращено до десяти часов. Готовность приступить к работе и дежурство не относятся к времени отдыха, а досягаемость по телефону – да.
Работать дольше шести часов без паузы не разрешено. После шести часов работы каждому полагается получасовой перерыв, а после девяти часов – 45-минутная пауза.
Если работник не воспользовался своим перерывом, он не вправе требовать от работодателя, чтобы тот оплатил ему это время.
 
Праздничные дни
По воскресеньям и в праздники (от 0 до 24 часов вечера) работать не разрешается (§9 ArbZG) – трудящиеся должны отдыхать. Но для больниц, служб по уходу, заправочных станций, театров, музеев и ресторанов делается исключение. Они работают и в воскресенье, и в праздничные дни. Но их сотрудники имеют право по меньшей мере пятнадцать воскресных дней в году оставаться дома.
Работодатель обязан всегда записывать продолжительность работы в воскресенье и праздники. Органы надзора (Gewerbeaufsichtsämter или Arbeitsschutzämter) контролируют, соблюдается ли воскресный отдых.
Нарушения
В прошлом работодатели часто нарушали закон о рабочем времени. В последние годы ситуация изменилась в лучшую сторону – по крайнем мере на крупных фирмах.
Если работодатель не соблюдает предписания закона, работники могут сообщить об этом в ответственное ведомство, что часто даёт положительные результаты.
Работодатель, который допускает, чтобы работник трудился более десяти часов в день, нарушает порядок (§22 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG), и ему грозит штраф до пятнадцати тысяч евро. Если шеф требует, чтобы работник трудился дольше, чем допускает закон, тот вправе отказаться выполнять это требование.
Виктория Шёнебергер
 
На страницах газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др.
У вас есть вопросы? У нас есть ответы! Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.
Выписывайте газету "НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ"!
ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359.
Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn
E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на газету!
www.facebook.com/NeueSemljaki/
 
 

Наши партнёры