Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Рубрика газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Германия
 
Тема отпуска очень актуальна, особенно в летние месяцы. Сколько дней оплачиваемого отпуска работникам полагается по закону? Может ли работник взять отпускные дни, когда захочет? Обязан ли он взять отпуск или может настоять на выплате отпускных дней? При каких условиях может перенести свой отпуск на следующий год? Читайте нашу краткую памятку о том, как регламентировано право на отдых трудовым законодательством Германии.
 
Тарифные или трудовые договора могут включать более выгодные решения для работника, но все равно работодатель обязан соблюдать правила федерального закона Германии. Так, недействительны договора, согласно которым работник в течение отпуска получает меньшую зарплату, чем в обычные рабочие дни.
 
Болезнь работника во время отпуска
Досадно, когда человек в отпуске заболел и провел большую его часть не у моря, а в кровати. При этом важно знать, что дни болезни не являются отпуском. Работник не обязан брать отпускные дни во время своей болезни (§ 9 Bundesurlaubsgesetz, далее − BUrlG).
Тем не менее, работник должен доказать состояние болезни во время отпуска через свидетельство о нетрудоспособности, выданное врачом (ärztlicher Attest). При этом относительные дни отпуска сохраняются.
 
На сколько отпускных дней работник имеет право?
В соответствии с § 3 федерального закона об отпуске (BUrlG), человек, работающий пять дней в неделю по восемь часов в день, имеет законное право на двадцать дней отпуска в году. Полное право на отпуск приобретается впервые после шестимесячного существования трудовых отношений (§ 4 BUrlG).
При определении отпуска работодатель пользуется правом дирекции, при этом он распределяет отпуск между работниками по «справедливому усмотрению». При определении времени отпуска работодатель обязан учитывать желание работника, если оно не противоречит неотложным оперативным вопросам или желаниям других работников, которые заслуживают приоритета с социальной точки зрения (§ 7 BUrlG). При этом работники с детьми имеют приоритет, поскольку регулярно ориентируются по периодам школьных каникул своих детей.
 
Перенос отпуска на следующий год
В принципе, работник должен взять отпуск в течение календарного года. Перенос на следующий год исключен, но возможен, если это необходимо из-за неотложных причин предприятия или самого работника (§ 7 BUrlG). Остаток своих отпускных дней работник обязан взять в течение трех первых месяцев следующего календарного года, точнее − до 31 марта.
Согласно федеральному закону (BUrlG), отпуск не может быть компенсирован деньгами. Выплата отпускных дней возможна, если отпуск не может быть предоставлен из-за прекращения трудовых отношений.
 
Можно ли взять отпуск, когда удобно работнику?
Естественно, работник решает сам, когда и сколько дней отпуска он берёт. Закон гласит: «При определении времени отпуска необходимо учитывать пожелания работника» (§ 7 BUrlG). Самоустранение исключается при любых обстоятельствах.
Если работодатель ошибочно отказывается от желаемого отпуска работника, он должен компенсировать его, если работник не может взять отпуск до конца периода переноса. Компания должна проверить, не возникают ли какие-либо неотложные операционные причины для отпуска.
Кроме того, отпуск должен быть согласован с коллегами. При этом, как уже отмечалось выше, другие сотрудники по социальным причинам могут иметь приоритетное право на отпуск. Право работника на свободный выбор своего отпуска прекращается, по крайней мере частично, если компания запланировала рабочие каникулы. Во время рабочих каникул все работники предприятия или подразделения обязаны взять отпуск.
Помимо регулярного отпуска, работник имеет право на дополнительные отпускные дни (Sonderurlaub), § 616 гражданского кодекса. При этом сохраняется право на оплату.
 
Отпускные
Отпускные деньги − это добровольное пособие работодателя, законного права на эти деньги у работника нет. Решающим является то, что зафиксировано в трудовом договоре. Но даже несмотря на это, в отдельных случаях все еще может существовать право работника на отпуск.
Работодатель должен регулярно указывать на то, что отпускные деньги – это добровольное пособие. В противном случае работники имеют право на ежегодную выплату такого пособия.
Адвокат Людмила Павлова, Марбург/Гессен
 
ПРИСЫЛАЙТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ В РЕДАКЦИЮ!
 
«НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» −
русскоязычная газета в Германии!
 
Мы предлагаем вам газету в удобном журнальном формате, с глянцевой обложкой и полностью цветную! Всего 49 евро за 12 номеров с доставкой по почте!
Новости мира и Германии в каждом номере газеты комментирует известный берлинский политолог Александр Рар. Вас несомненно заинтересуют наши постоянные рубрики «История любви», «Немцы в мире», «Люди и судьбы», «Криминал», «Жизнь известных людей», «Подружка», «Советы потребителям», «Светские новости», «Ищем друг друга» (ПОИСК родных и друзей), «Одинокие сердца» (ЗНАКОМСТВА), «ДОСКА ОБЪЯВЛЕНИЙ», кулинарная страница, юмор, кроссворды, сканворды, судоку и многое другое. У нас в газете есть даже свой ФОРУМ!
Наш раздел «ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ» − надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей, советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, трудовому и семейному праву, квартирным делам и многое другое.
Раздел «КУРОРТНЫЕ ВЕДОМОСТИ» − ежемесячная актуальная подборка самых интересных курортных новостей для Вас! Мы рассказываем о лучших санаториях Западно-чешского курортного треугольника (Карловы Вары, Марианские Лазне, Франтишковы Лазне, Яхимов), а также Польши, Литвы, Словакии, Венгрии, Италии, Черногории. Эти санатории пользуются большим спросом у наших читателей благодаря своим целебным факторам (минеральные воды, грязевое и радоновое лечение, газовые процедуры и др.). Это ЛУЧШИЕ ЦЕНЫ на германском рынке, во многих случаях − гарантированный автобусный ТРАНСФЕР от дверей Вашего дома до санатория, а также поддержка Вашей больничной кассы.
У нас есть многостраничное ЛИТЕРАТУРНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ! Вы пишете воспоминания, повести, рассказы, стихи? Хотите прорекламировать на наших страницах Вашу книгу? Тогда наша газета – для Вас! Закажите бесплатный пробный экземпляр газеты «Новые Земляки» по тел.: +49 (0) 5251-6893359. Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn.
E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
www.neue-semljaki.de
www.facebook.com/NeueSemljaki/
Instagram @neue_semljaki

Add comment

Наши партнёры