Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Рубрика газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Актуально
 
Закон об охране материнства изменился
 
Демографическую ситуацию в Германии нельзя назвать радужной: на протяжении последних лет немцы вынуждены констатировать сокращение населения страны. Если и наблюдался небольшой рост населения, то это было связано с прибывающими в ФРГ иностранцами. По числу новорожденных на тысячу жителей (около восьми) Германия стоит на 27-м месте среди государств-членов Евросоюза. К примеру, в Ирландии или во Франции рожать детей престижно – государства создают очень хорошие условия для молодых семей, поэтому женщины рожают в два раза больше детей, чем в нашей стране. В Германии правительство в последнее время также пытается создать определенные условия для повышения уровня рождаемости. Принят ряд законов, охраняющих материнство, назначаются льготы, премии и пособия. Так, Закон об охране материнства гарантирует всем работающим или проходящим профессиональное обучение женщинам (независимо от гражданства) особые права во время беременности, право на декретный отпуск, на получение пособия по материнству, на сохранение рабочего места во время воспитания ребенка и т.д.
 
Напомним нашим читателям, что в Германии с 1952 г. действует специальный Закон об охране материнства, но с января 2018 г. он заметно изменится. Теперь права будущих матерей и женщин с детьми будут лучше защищены. Важным нововведением станет, например, то, что теперь женщины сами смогут решать, работать им или нет во время беременности.
Коротко перечислим основные изменения в Законе об охране материнства, которые вступили в силу с первого января 2018 г. Итак, Закон об охране материнства будет распространяться также на школьниц и студенток, которые раньше не попадали под его юрисдикцию. Им будет разрешено посещать занятия, но сдавать экзамены они будут не в обязательном порядке. Ранее у них была такая возможность только при условии оформления больничного листа.
Для служащих и солдат закон будет стандартизирован. Тем не менее, на предпринимателей, владельцев фирм и управляющих юридических лиц, например, с ограниченной ответственностью (GmbH), действие закона распространяться не будет.
Как и ранее, Закон об охране материнства распространяется только на тех женщин, которые сами вынашивали и родили ребёнка, а не на всех матерей в общем. Таким образом, женщины с приёмными детьми не попадают под юрисдикцию закона.
Для работающих женщин с детьми или будущих мам Законом теперь предусмотрено обеспечение безопасности на рабочем месте. Каждый работодатель до конца 2018 г. обязан таким образом организовать все рабочие места на предприятии, чтобы беременная или кормящая женщина могла работать без какой-либо угрозы для жизни и здоровья.
Если раньше будущим, а также кормящим матерям было запрещено работать по ночам или же в выходные дни, то согласно новым изменениям в законе, теперь беременным и кормящим женщинам будет разрешено работать в выходные и праздничные дни, а также в вечернее время с 20:00 до 22:00. Это действительно только при условии, что обе стороны, работодатель и особенно женщина, будут согласны на такие условия.
 
Изменения, вступившие в силу уже в 2017 году
Для женщин, которые после двенадцати недель беременности пережили потерю вынашиваемого ребёнка, действует особая защита от необоснованного увольнения в течение четырёх месяцев – как и для женщин с планово протекающей беременностью и родами. Отметим, что ранее закон не распространялся на подобные случаи. Матери детей с ограниченными возможностями имеют теперь право на более продолжительный срок правовой защиты – двенадцать недель вместо привычных восьми.
 
Основные положения закона
Как гласит закон, при устройстве на работу будущая сотрудница не обязана сообщать работодателю ни о беременности, ни о своих семейных планах, даже если эти темы затрагиваются во время собеседования при приеме на работу.
Если работница находится на испытательном сроке, то в течение этого срока ее можно уволить без объяснения причин. Совсем по-другому обстоит дело с беременными женщинами. Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок, независимо от того, когда он получил информацию о ее беременности. Если всё же ее собираются незаконно уволить, она может смело обратиться в суд с помощью адвоката. Суд, как правило, стоит на стороне будущей матери и рассмотрение таких дел не затягивает.
Причиной для увольнения беременной как во время испытательного срока, так и после него, могут быть только серьезные проступки, например, воровство и т.п.
Во время беременности работница имеет право на получение всех выплат, которые осуществляются на ее предприятии, например, отпускных, тринадцатой зарплаты и т.п. Денежные удержания за время беременности не допускаются.
Закон стоит на охране здоровья будущей матери и ребенка: работодатель обязан обеспечить беременным удобное место отдыха и приема пищи, возможность делать перерывы, не слишком долго работать в одном положении и т.п. C пятого месяца беременности запрещена работа стоя более четырех часов в день, например, труд продавщицы. Запрещена также работа с риском профзаболевания или с высоким уровнем травматизма. Будущие матери не должны выполнять тяжелую физическую работу, подвергаться воздействию вредных для здоровья веществ, пыли (например, при обработке дерева), шума, излучений (например, в рентгеновском кабинете), газов, жары, холода и т.п. Если рабочее место относится к вышеуказанным или подобным, то наблюдающий врач может поставить вопрос о полном или частичном запрете на занятость во время беременности. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без их согласия не допускается, за исключением банкротства организации или если без замены беременной сотрудницы не может продолжаться работа. Если трудовой договор будущей матери ограничен сроком, закон об охране материнства действует до окончания этого договора.
 
Закон «О защите от увольнения»
На страже матери и ребенка стоит и закон ФРГ «О защите от увольнения», строго регламентирующий процедуру расторжения трудового договора на средних и крупных предприятиях. Согласно первой статье этого закона, при каждом увольнении должны учитываться социальные факторы, а именно: трудовой стаж и возраст работника, количество иждивенцев, беременность, инвалидность и ее степень. Если социальные факторы не были учтены, увольнение считается незаконным. Особые положения по защите от увольнения существуют в отношении учеников, несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин, в течение декретного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком (кстати, последнее относится и к отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком).
Если работодатель не исполняет свои обязанности в отношении беременных женщин, кормящих матерей или находящихся в декретном отпуске, ему грозит штраф до пятнадцати тысяч евро или тюремное заключение сроком до года.
Подготовил Антон Герман
 
На страницах газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др.
У вас есть вопросы? У нас есть ответы! Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.
 
Выписывайте газету "НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ"!
ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359.
Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn
Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на газету!

Наши партнёры