Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Раздел газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Ответы на вопросы
 
По данным антидискриминационного ведомства (Antidiskriminierungsstelle des Bundes), каждый третий житель Германии за прошедшие два года по меньшей мере один раз подвергался дискриминации. Но лишь немногие из них решились подать жалобу в суд. Между тем, закон о равноправии (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) позволяет жертвам дискриминации предъявить претензии к обидчику (в судебном порядке или вне суда) и потребовать прекратить противоправные действия, соблюдать равноправие и компенсировать моральный ущерб.
 
Закон о равноправии действует уже десять лет, но он мало кому известен. Его предназначение – защита от неравного обращения, т.е. предотвращение ситуаций, когда к человеку без уважительной причины хуже относятся, чем к остальным. Законодатель различает дискриминацию из-за расы или этнического происхождения, пола, религии и мировоззрения, инвалидности, возраста и сексуальной ориентации. Сослаться на него могут также те, кто по тем же причинам подвергается моббингу или сексуальным домогательствам. Это могут быть постоянные анекдоты о блондинках в присутствии белокурой сотрудницы или шутка сексуального характера в адрес женщины.
 
На работе
Наибольшее применение закон о равноправии находит на предприятиях: при устройстве на работу, продвижении по служебной лестнице, при увольнении, а также в отношении условий труда и производственного пенсионного обеспечения. Приведем пример.
В Баден-Вюртемберге претендента на высокую должность в полиции не приняли на работу, потому что он «слишком старый» для неё в свои 38 лет. Административный суд во Фрайбурге (Verwaltungsgericht Freiburg, Az. 3 K 862/15) постановил, что установленный возраст (до 36 лет) для высокопоставленных служащих полиции слишком сильно ограничивает свободу работать по своей профессии.
Второй пример. Суд первой инстанции в Берлине рассматривал жалобу молодой женщины родом из Доминиканской Республики, которая послала резюме (Bewerbung) на фирму, давшую объявление о поиске кандидата на освободившуюся должность, но получила отказ. Компания послала ей сообщение по электронной почте следующего содержания: «К сожалению, вакансия предусмотрена для кандидатов, для которых немецкий язык является родным. Поэтому мы не можем учесть Ваше резюме». Женщина посчитала это дискриминацией и пожаловалась в суд, который встал на её сторону. Судьи приговорили фирму к выплате компенсации в размере трёх месячных зарплат (Arbeitsgericht Berlin, Az.: 55 Ca 16952/08), сославшись на общий закон о равноправии.
При устройстве на работу часто отсеивают кандидатов с иностранной фамилией, женщин, толстых людей, транссексуалов. И это при том, что компании постоянно жалуются на нехватку специалистов. Решением проблемы может быть анонимный процесс (Bewerbungsverfahren), который успешно прошёл фазу тестирования в администрации Берлина. В анонимном резюме содержится только информация о квалификации и качествах, необходимых для данной профессии. Фотография и данные о кандидате отсутствуют.
 
Доказательства
Кто считает, что стал жертвой дискриминации при устройстве на работу, например, из-за возраста или пола, должен быть в состоянии доказать, что он был идеальным кандидатом на данную должность ввиду лучшей квалификации, большого опыта, хороших рекомендаций и дополнительных важных качеств. Если ему это удастся и работодатель не сможет опровергнуть доводы о дискриминации, «пострадавший» может требовать компенсацию в размере трёх месячных зарплат.
Данное правило действует, даже когда «пострадавшего» всё равно не взяли бы на работу или даже когда вакансия так и не была занята.
 
Поиск квартиры
При поиске квартиры квартиросъёмщики тоже часто подвергаются дискриминации из-за цвета кожи или этнического происхождения. Вот тому пример.
Супружеская пара позвонила по объявлению в управление сдаваемого в аренду многоквартирного дома и договорилась об осмотре квартиры. Но как только завхоз, который должен был показать жильё, увидел супругов, он тут же отказал им, заявив, что квартира не сдаётся африканцам и туркам, – это распоряжение управляющего. Возмущённая супружеская пара подключила к делу специальный консультационный пункт (Gleichstellungsbüro) Ахена и с его помощью получила через суд компенсацию морального ущерба в размере пяти тысяч евро от управляющего домом (Oberlandesgericht Köln, Az.: 24 U 51/09).
 
Обоснование
Закон о равноправии действует также в сфере страхования. Возьмём для примера автомобильную страховку. Клиенты в возрасте за 75 платят за тот же страховой полис в два раза больше, чем 55-летние. По их мнению, это явное нарушение закона. Но при наличии уважительной причины ущемление интересов допустимо. На такую уважительную причину как раз и ссылаются страховщики: статистика показывает, что пожилые водители чаще причиняют ущерб, чем водители среднего возраста.
Если «обидчику», как в этом случае, удастся доказать наличие уважительной причины, которая представляет ущемление интересов в ином свете, «пострадавший» не имеет права требовать прекращения действия и компенсацию.
 
В суде
Кто намеревается подать жалобу в суд из-за дискриминации, должен позаботиться о доказательствах. При наличии таковых шансы на успех велики. Ведь тогда противной стороне придётся доказывать, что дискриминации не было или что для неё имеется уважительная причина. Важно подробно задокументировать происшествие: что случилось, кто что сказал и сделал. Составьте протокол, назовите свидетелей. Доказательством может служить и письменный отказ или сообщение по электронной почте, объявление о вакансии.
 
Наш совет
Если вы стали жертвой дискриминации, вы имеете право требовать прекращения противоправного действия и компенсацию. При формулировке требований вам может помочь специальный консультационный пункт. На сайте www.antidiskriminierungsstelle.de вы найдёте адрес такого пункта по вашему месту жительства (Beratungsstellensuche). На предприятии вы можете обратиться в производственный совет (Betriebsrat), к поверенному по делам женщин (Frauenbeauftragte) или инвалидов (Schwerbehindertenvertretung). Если речь идёт о работе, поддержку оказывают также адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве. Претензии необходимо предъявить в течение двух месяцев после происшествия – в письменной форме.
Виктория Шёнебергер
 
У вас есть вопросы? У нас есть ответы! На страницах газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др. Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.
Выписывайте газету "НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ"! Всего 49 евро за 12 номеров с доставкой по почте!
ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359.
Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn
E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на газету!
www.facebook.com/NeueSemljaki/

Наши партнёры