Neue Semljaki

ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: +49 (0) 52 51 / 68 93 360

ВСЕГО 49 ЕВРО В ГОД! 12 НОМЕРОВ В УЛУЧШЕННОМ, ЖУРНАЛЬНОМ ФОРМАТЕ!

Письма отправляйте по адресу: Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12c, 33100 Paderborn. E-Mail: werbung@neue-semljaki.de

  / NeueSemljaki

Раздел газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» -
Ответы на вопросы
 
За прошедшие десять лет число «работников напрокат» возросло на 43 %. В 2018 г. их насчитывалось более миллиона, т.е. примерно 2,6 % от общего числа трудящихся в Германии. В металлообрабатывающей промышленности их доля выше – почти 15 %, так же как и в сфере доставки посылок и складском деле (12 %). Но «работники напрокат» зарабатывают намного меньше, чем постоянные сотрудники. Средний заработок первых составляет 1.868 евро в месяц (Vollzeit), вторых – 3.209 евро (брутто). Часто причиной тому, по мнению министерства труда, более низкая квалификация, меньший опыт и высокий процент подсобной работы.
Большая часть рабочих мест, предлагаемых кадровыми агентствами (Zeitarbeitsfirmen), действительно связана с деятельностью помощника. А потому в сфере лизинга персонала велик процент претендентов, не имеющих диплома о специальном образовании. Здесь из пяти работников только два заняты как специалисты. Лица, имеющие высшее образование, редко трудоустраиваются через агентства по подбору кадров. Но в последние годы многие кадровые агентства создали специальные отделы для поиска персонала, имеющего высшее образование. Есть и фирмы (Zeitarbeitsfirmen), специализирующиеся на высококвалифицированных кадрах и выпускниках вузов – прежде всего в сфере информационных технологий.
 
Мужчин больше
Среди «работников напрокат» больше мужчин, чем женщин. Это связано с тем, что предлагается в основном мужская работа в сфере транспорта и складского дела (30 %). Среди мужчин каждый третий занят в металлообрабатывающей и электропромышленности, 13 % занимаются изготовлением продукции.
У женщин другая специализация: сфера услуг, здравоохранение и социальная сфера. Есть кадровые агентства, которые ищут санитарок, медсестёр и врачей для больниц и домов престарелых.
 
Отрицательные моменты
С годами в Германии образовался своеобразный второй рынок труда, который обслуживается исключительно кадровыми агентствами. Многие предприятия вообще больше не дают объявления о поиске подсобных рабочих, а берут их «напрокат» у кадровых агентств.
Нужно отдавать себе отчёт в том, что лизинг персонала используется не только для краткосрочного удовлетворения потребности в рабочей силе, но и для долгосрочного снижения расходов на персонал. Этой возможностью экономии пользуются работодатели во всех сферах промышленности и даже государственные и церковные организации.
Для многих «работников напрокат» кадровые агентства – своеобразный замкнутый круг: единожды попав в него, трудно вернуться на первичный рынок труда. Статистика показывает, что около 40 % тех, у кого трудовые отношения с кадровым агентством закончились, через три месяца всё ещё не устроились на другую работу. Остальные 60 % хотя и нашли новое место работы, но 40 % из них – снова в кадровом агентстве.
К тому же в фирмах, предоставляющих работников «напрокат», наблюдается сильная текучесть кадров. Почти половина всех трудовых отношений здесь заканчивается через три месяца и ранее. В 25 % случаев они длятся как минимум девять месяцев, в 16 % случаев – более пятнадцати месяцев и в 13 % случаев – дольше восемнадцати месяцев.
 
Права работников
■ Чтобы предоставлять работников «напрокат», кадровое агентство должно иметь соответствующее разрешение ведомства по труду (Bundesagentur für Arbeit). Кроме того, оно должно заключить договор с работником, письменно зафиксировав основные условия трудовых отношений. В договоре, среди прочего, следует указать:
• место работы или ссылку на то, что возможна занятость на различных предприятиях,
• краткое описание деятельности,
• величину зарплаты, особые выплаты, надбавки, премии и др.,
• оговоренное количество рабочих часов в неделю или месяц,
• продолжительность отпуска,
• ссылку на тарифный договор, распространяющийся на трудовые отношения,
• вид и величину оплаты во время отсутствия работы.
Внимание! Чтобы вы были юридически защищены, постарайтесь подписать трудовой договор до начала занятости, особенно, если речь идет о временных трудовых отношениях.
■ Вы можете работать на одном и том же предприятии максимально восемнадцать месяцев. Потом это предприятие должно вас перенять или кадровое агентство должно перевести вас на другое место.
■ После окончания трудовых отношений с кадровым агентством оно не вправе запретить вам заключить трудовой договор с предприятием, где вы были заняты как «работник напрокат». Если такой запрет содержится в вашем договоре с агентством, этот пункт недействителен.
■ Кадровое агентство обязано платить вам оговоренную зарплату также в то время, когда работы нет.
■ Если вы уже несколько месяцев работаете на одном и том же предприятии, начиная с девятого месяца вам полагается такая же зарплата, как у постоянных работников. Более низкая зарплата может выплачиваться, только если в действующем тарифном договоре сказано, что она будет повышаться поэтапно и достигнет требуемой величины после пятнадцатого месяца занятости на предприятии. Но тогда поэтапное повышение должно начаться не позже, чем после шести недель работы на предприятии.
■ Агентство по подбору кадров обязано соблюдать предписания о минимальной оплате труда (Mindestlohn), т.е. платить вам минимум 9,19 евро в час (брутто). Однако по предложению сторон тарифного договора, федеральное министерство труда может устанавливать нижнюю границу заработка для «работников напрокат». Эта граница превосходит по значению минимальную оплату труда (Mindestlohn). Согласно последнему постановлению министерства, нижняя граница заработка для «работников напрокат» в Берлине, Бранденбурге, Мекленбурге – Передней Померании, Саксонии, Саксонии-Ангальт и Тюрингии с первого октября по 31 декабря 2019 г. составляет 9,66 евро в час, в остальных землях – 9,96 евро в час.
Вы имеете право на то, чтобы агентство по подбору кадров заплатило вам заработанную сумму не позже 15-го числа следующего месяца. Но это правило не распространяется на сверхурочные часы, если тарифным договором предусмотрен счёт рабочего времени (Arbeitszeitkonto). На этом счету может быть зафиксировано максимально двести часов (при сезонных колебаниях в отдельных случаях – до 230 часов). В случае наличия на счету более 150 часов кадровое агентство должно защитить часы свыше того (включая взносы в социальные страховки) от банкротства и предъявить вам доказательство того, что оно это сделало. Без такого доказательства на счету может быть зафиксировано максимально 150 часов.
По вашему требованию часы со счёта, превышающие 105, должны быть оплачены.
■ Кадровое агентство, как любой работодатель, обязано платить за работников взносы в социальные страховки и оплачивать больничные листы.
Виктория Шёнебергер
 
У вас есть вопросы? У нас есть ответы! На страницах газеты «НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ» на ваши вопросы отвечают опытные эксперты − Наталья Нетцер, Виктория Шёнебергер, Рита Классен, Светлана Морс, Антон Герман, Алекс Штурман и др. Наш раздел «Вопросы и ответы» − Ваш надежный помощник в сложных ситуациях. Это масса полезной информации, ответы на вопросы читателей − советы адвоката и компетентных экспертов по пенсионным, финансовым, налоговым вопросам, по трудовому и семейному праву, по квартирным делам и многое другое.
Выписывайте газету "НОВЫЕ ЗЕМЛЯКИ"! Всего 49 евро за 12 номеров с доставкой по почте!
ПОДПИСКА ПО ТЕЛ.: (+49) 05251-6893359.
Kurtour GmbH, Senefelderstr. 12 c, 33100 Paderborn
E-Mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Или просто сообщите Вашу фамилию, адрес и контактный номер телефона в мессенджер Фейсбука – и мы оформим Вам подписку на газету!
www.facebook.com/NeueSemljaki/

Наши партнёры